Planeamiento estratégico, desarrollo organizacional y desempeño laboral en Pronied – Minedu. Lima. 2016
Abstract
La presente investigación tuvo como objetivo general de determinar la relación entre el
Planeamiento estratégico, desarrollo organizacional y desempeño laboral en Pronied –
Minedu. Lima. 2016.
La población o universo de interés en esta investigación, estuvo conformada por 110
trabajadores profesionales del Pronied, la muestra censal considero al mismo número de la
población en las cuales se han estudiado las variables: Planeamiento estratégico, desarrollo
organizacional y desempeño laboral. El método empleado en la investigación fue el
hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental
de nivel correlacional de corte transeccional, que recogió la información en un período
específico, que se desarrolló al aplicar el cuestionario sobre planeamiento estratégico de
Sánchez con 40 preguntas, el Cuestionario de desarrollo organizacional de Arcia, con 33
preguntas y el cuestionario de desempeño laboral del INEC con 44 preguntas, todos con
escala de Likert, que brindaron información acerca de la relación que existente entre
Planeamiento estratégico, desarrollo organizacional y desempeño laboral, en sus distintas
dimensiones; cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente.
La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que el
resultado de p-value= 0.00 < 0.05, se rechaza H0 y por lo tanto con un nivel de
significancia del 5% se concluye que el modelo de regresión logístico estimado entre el
desempeño laboral frente al planeamiento estratégico y desarrollo organizacional es
significativo, es decir que las variables independientes explican o influyen en la variable
dependiente.
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- Lima Norte [931]
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