Gestión con enfoque de organizaciones inteligentes para fortalecer el comportamiento organizacional en el Gobierno Regional de San Martín

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general proponer y validar el modelo de gestión con enfoque de organizaciones inteligentes para fortalecer el comportamiento organizacional en los colaboradores de la sede central del Gobierno Regional San Martín. El tipo de estudio es propositivo con diseño no experimental, asimismo en la investigación, la población y muestra estuvo conformada por 491 colaboradores de la sede Gobierno Regional de San Martin. La técnica fue la encuesta y entrevista estructurada cuyo instrumento fue los cuestionarios. Donde se llegó a la conclusión que el comportamiento organizacional, presenta un nivel medio en un 53% donde se evidencio que el comportamiento de los colaboradores que laboran en el Gobierno Regional San Martin llegaron a obtener información como se encuentra y que no están siendo productivos, ocasionando falencias a futuras estrategias innovadoras; por otro la lado en la dimensión del componente que tiene el comportamiento organizacional se evidencio un nivel bajo con un 53% donde 258 colaboradores afirmaron que es la falta de dirección y estimulo de la excelencia, porque se observó que no están desempeñando sus actividades y hay poca comunicación. Asimismo, se evidenció que los componentes más relevantes para la propuesta del modelo de gestión con enfoque de las organizaciones en el Gobierno Regional San Martin se considera visión compartida en un 42%, y los modelos mentales en un 22%