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dc.contributor.advisorPalacios Garay, Jessica Paola
dc.contributor.authorDe La Fuente Sanjines, Danneth Georgina
dc.date.accessioned2020-12-02T04:47:05Z
dc.date.available2020-12-02T04:47:05Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/49615
dc.description.abstractEl tema de investigación, remuneración salarial, se ha desarrollado gracias a la autorización de la empresa servicios logísticos F&B S.A.C., y a la problemática que presenta, sobre el bajo salario que tienen los colaboradores en diferentes áreas, y la alta rotación de personal, a fin de proponer e implementar estrategias a favor del trabajador y empresa. Con esta investigación se pretende lograr, analizar el impacto de la remuneración salarial en la rotación de personal, la presente investigación es de enfoque cualitativo desde la perspectiva fenomenológica hermenéutica y basándose en la experiencia personal, con una muestra de 9 colaboradores. Se justifica porque esta investigación va a estudiar los problemas de la empresa, no solo teniendo en cuenta el factor salarial sino también el de rotación, se buscará a la vez estrategias considerando el beneficio para el trabajador y la mejora para la empresa, que ayudará a retener personal y disminuir la rotación de personal. La conclusión, de la presente investigación indica que la remuneración salarial no solamente debe ser un factor para cubrir la canasta familiar, sino también para cubrir otras necesidades o deseos, y generar la satisfacción del colaborador en la labor que realiza y el lugar donde se encuentra, buscando su mayor beneficio a través de incentivos, bonos, reconocimientos, integración, entre otros. El trabajador necesita el trabajo para poder sobrevivir; por tal motivo el empleador debe brindarle mayor seguridad y estabilidad, para que alcance sus objetivos personales y de esa forma se logre los objetivos organizacionales.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectRemuneracioneses_PE
dc.subjectRotación del personales_PE
dc.subjectTalento humanoes_PE
dc.titleImpacto de la remuneración salarial en la rotación del personal - empresa Servicios Logísticos F&B SAC, Callao 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionSistema de Gestión del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni01212856
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2315-1683es_PE
renati.author.dni48298366
renati.discipline418247es_PE
renati.jurorPalacios Garay, Jessica Paola
renati.jurorRamirez Rios, Alejandro
renati.jurorTrinidad Vargas, Ommero Romie
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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