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dc.contributor.advisorSotero Montero, Santos Alberto
dc.contributor.authorMorales Fernández, Brandon José Luis
dc.date.accessioned2020-12-08T16:50:02Z
dc.date.available2020-12-08T16:50:02Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/49921
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre las habilidades blandas con el desempeño laboral del comité de gobierno digital del Serfor, 2020. Asimismo, la población estuvo conformada por un total de 101 empleados del Serfor relacionados a las actividades del Comité de Gobierno Digital del Serfor, en este sentido se consideró a toda la población a quienes se les aplicó el instrumento de recolección de datos que permitió medir las variables habilidades blandas y desempeño laboral. Así como también, el estudio tuvo un enfoque cuantitativo de tipo básica, con un diseño no experimental de nivel correlacional y corte transversal; así como la aplicación del cuestionario que estuvo conformado por un total de 54 preguntas en la escala de Likert para la población, obteniéndose así resultados interpretados por medio de los gráficos y tablas de correlación de las variables y dimensiones de las habilidades blandas y desempeño laboral. En este sentido, se concluyó que existe una relación significativa directa entre las habilidades blandas con el desempeño laboral en el Comité de Gobierno Digital del Serfor, 2020. con un Rho Spearman de 0.652 lo que indica que existe una relación positiva moderada entre las variables habilidades blandas y desempeño laboral, y un (p) valor iguala 0,000 menor que 0.01 lo demostrando que es altamente significativo. Por lo tanto, se puede decir que, a mayores habilidades blandas, mayor desempeño laboral.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectHabilidades blandases_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectGobierno electrónicoes_PE
dc.titleHabilidades blandas y el desempeño laboral del comité de gobierno digital del Servicio Nacional Forestal y de Fauna Silvestrees_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionReforma y Modernización del Estadoes_PE
renati.advisor.dni01121087
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2894-097Xes_PE
renati.author.dni44695311
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorGallarday Morales, Santiago Aquiles
renati.jurorSoria Pérez, Yolanda Felícitas
renati.jurorSotero Montero, Santos Alberto
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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