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dc.contributor.advisorNamuche Cruzado, Clara Isabel
dc.contributor.authorReátegui Villa, Lucila Thayri
dc.contributor.authorSerquen Arizaga, Gregg Henry
dc.date.accessioned2020-12-11T17:03:49Z
dc.date.available2020-12-11T17:03:49Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/50126
dc.description.abstractLa subcontratación o tercerización laboral es una institución jurídica que surge como respuesta a las nuevas necesidades que afronta las empresas en el actual contexto de la globalización y particularmente al fenómeno de la descentralización productiva como mecanismo para generar mayor eficiencia y competitividad en el mercado. A pesar de que la tercerización es una figura jurídica reconocido a nivel mundial y actualmente más del 90% de las empresas tercerizan sus operaciones de acuerdo al estudio realizado por Global Research Marketing. Los sectores que más se tercerizan son los sectores mineros, petroleros y retail. De este modo se entiende que la desnaturalización de un contrato de tercerización origina que los trabajadores desplazados tengan una relación directa con la empresa usuaria. Es por ende que en algunas ocasiones resulta más eficiente para una empresa desplazar una fase de su ciclo productivo a otras empresas o personas individuales, en dé vez de llevarla a cabo ella directamente y con sus propios medios o recursos. Por otra parte, de acuerdo al margen establecido en la ley de la materia, una operación de subcontratación fraudulenta esto no tiene otro fin que el aumento de ganancias empresariales, a costa de la ilegítima disminución de los derechos de los trabajadores y no mediante la búsqueda real de la eficiencia empresarial. Esto se encuentra completamente vedado. Y ello no solo, porque en este caso desaparece la finalidad constitucional y legal que justifica la intervención en los derechos fundamentales de los trabajadores, que inevitablemente se produce con la utilización de la tercerización, sino porque la finalidad oculta tras el fraude en la subcontratación representa un supuesto de instrumentalización de la dignidad de los trabajadores, inadmisible en el estado constitucional.en_US
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectContratos laboraleses_PE
dc.subjectDerecho al trabajoes_PE
dc.subjectTercerización laborales_PE
dc.titleLa desnaturalización de los contratos de trabajo a causa del fraude en la tercerización laboral y la vulneración de los derechos laboraleses_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineDerechoes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidadeses_PE
thesis.degree.nameAbogadoes_PE
dc.description.sedeCallaoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Derechoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionReforma Laboral: Flexibilidad Laboral y Reforma Procesal Laboral, Negociación Colectiva e Inspección de Trabajo y Sistemas Previsionaleses_PE
renati.advisor.dni08580729
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3169-9048es_PE
renati.author.dni48492408
renati.author.dni72673953
renati.discipline421016es_PE
renati.jurorNamuche Cruzado, Clara Isabel
renati.jurorOssandon Flores, Nancy Margarita
renati.jurorParedes Sotelo, Javier Wilfredo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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