Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión. Callao. Año 2013

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar qué relación existe entre el Clima organizacional y el Desempeño Laboral del personal administrativo del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión. Callao. Año 2013, la población constituida por 708 trabajadores administrativos, la muestra pirobalística considero 249 trabajadores, en los cuales se han empleado las variables: Clima Organizacional y Desempeño Laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transeccional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario de Clima Organizacional el cual estuvo constituido por 40 preguntas, en la escala de Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, muy pocas veces, nunca), y el cuestionario de Desempeño Laboral, el cual estuvo constituido por 44 preguntas en la escala de Likert (nunca, casi nunca, a veces, casi siempre, siempre), que brindaron información acerca del Clima Organizacional y el Desempeño Laboral, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: El Clima organizacional tiene relación significativa con el Desempeño Laboral del personal administrativo del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión. Callao. 2013; habiéndose determinado un Coeficiente de correlación Rho de Spearman 0,688, lo que representa un nivel de correlación moderada.