Clima laboral y satisfacción laboral del personal administrativo del Jurado Nacional de Elecciones Lima 2014

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre clima laboral y satisfacción laboral del personal administrativo del Jurado Nacional de Elecciones Lima 2014. La población es de 236 personal administrativo, la muestra fue no probabilística, en los cuales se han empleado la variable: Clima laboral y satisfacción laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo cuantitativo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario clima laboral, el cual estuvo constituido por 50 preguntas en la escala de Likert (Total acuerdo, de acuerdo, indeciso, en desacuerdo, total desacuerdo) y el Cuestionario en bases teóricas de la satisfacción laboral, el cual estuvo constituido por 27 preguntas con sus respuestas están en Likert: Cuestionario-Índices: (Total acuerdo, de acuerdo, indeciso, en desacuerdo, total desacuerdo) que brindaron información acerca del clima laboral y la satisfacción laboral, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia para afirmar que el clima laboral se relaciona significativamente con la satisfacción laboral según personal administrativo del Jurado Nacional de Elecciones Lima 2014, siendo que el coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.688, representando una moderada correlación entre las variables.