dc.contributor.advisor | García García, Eddy Eugenio | |
dc.contributor.author | Tardeo Quispe, Estefani | |
dc.date.accessioned | 2021-03-18T21:52:40Z | |
dc.date.available | 2021-03-18T21:52:40Z | |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/54973 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo determinar si existe relación entre Motivación
y Compromiso Organizacional en Colaboradores de una Empresa Privada de
Comas, 2020, de nivel correlacional, con un diseño no experimental de enfoque
cuantitativo. La muestra conformada por 350 colaboradores dentro de ello se
consideró los criterios de inclusión e exclusión, los instrumentos utilizados fueron la
escala de Motivación de Steers y Braunstein, el cual cuenta con 15 ítems y el
cuestionario de Compromiso Organizacional de Allen y Meyer, el cual consta de 18
ítems. Para la adaptación de los instrumentos fue necesario realizar un estudio
piloto previo a la investigación. Se aplicó la prueba de correlación de Rho de
Spearman para la contrastación de las hipótesis. Los resultados evidencian que
existe relación entre la motivación y el compromiso organizacional, al encontrarse
con una significancia de (0. 028) el grado de relación es de (0.117) lo que indica
que hay una relación positiva muy baja. Se concluyó que la motivación es
fundamental para fortalecer el compromiso de los colaboradores. | en_US |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.title | Motivación y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa privada de Comas, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 07840149 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3267-6980 | es_PE |
renati.author.dni | 71934833 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Castro Santiesteban, Martin | |
renati.juror | De la Cruz Contreras, Freddy Pablo | |
renati.juror | Garcia Garcia, Eddy Eugenio | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |