Evidencia de validez de contenido y adaptación lingüística de la escala de curiosidad laboral para colaboradores de empresas de Trujillo

Abstract

El presente trabajo de investigación obtuvo como objetivo general determinar la evidencia de validez de contenido y la adaptación lingüística de la Escala de Curiosidad Laboral para colaboradores de empresas de Trujillo. De tipo Cuantitativo y de diseño Instrumental. La población fue constituida por 12 expertos, además, fue evaluado por 15 usuarios. El instrumento es psicométrico, la traducción lingüística al español fue realizada por 3 expertos mediante el proceso de traducción y contratraducción. En la primera revisión de jueces expertos se encontró un coeficiente de V de Aiken con un rango entre .75 y 1.00 con un intervalo de confianza de 95%; mientras que, en la segunda revisión se obtuvo un coeficiente V de Aiken con un rango entre .86 y .97. La evaluación realizada por los usuarios reporta un coeficiente de V de Aiken entre .93 y 1.00. Finalmente,como conclusiones tenemos que el instrumento fue adaptado al español con éxito, y presenta adecuados valores en la validez de contenido.