Motivación laboral en la percepción del desempeño laboral centro juvenil de diagnóstico y rehabilitación Santa Margarita 2016
Fecha
2017Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la motivación laboral en la
percepción del desempeño laboral de los trabajadores del Centro Juvenil Santa Margarita
2016.
El estudio de investigación se realizó bajo el enfoque cuantitativo, siendo el tipo de
investigación descriptivo–correlacional causal. Para consolidar los objetivos del estudio se
aplicó dos encuestas de tipo Lickert, usando como instrumento el cuestionario, que constó
de 33 ítems para medir la variable motivación laboral y de 30 ítems para medir la variable
percepción del desempeño laboral, los cuales fueron aplicados a 26 trabajadores de la
institución.
Una vez tabulados y graficados los datos, se procedió al análisis e interpretación de los
mismos y se evidenció, de acuerdo a la prueba estadística Rho de Spearman, que existe
correlación positiva media, entre la motivación laboral y la percepción del desempeño
laboral, con un valor de p=0,023 y un coeficiente de correlación de 0,443 que significa que
son directamente proporcionales; sin embargo, los resultados de la prueba estadística de
Regresión Logística Ordinal evidencian que la significancia de la motivación laboral es de
0,894 y de la percepción del desempeño laboral de 0,677 siendo ambos resultados mayores
al valor p>0,05, lo cual no rechaza la hipótesis nula; es decir, la motivación laboral no incide
en la percepción del desempeño laboral de los trabajadores de la citada institución.
Colecciones
- Lima Norte [7042]
El ítem tiene asociados los siguientes ficheros de licencia: