La gestión del talento humano y su relación con el clima laboral de la Dirección General de Presupuesto Público del Ministerio de Economía y Finanzas del Perú–2015
Fecha
2015Metadatos
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El presente trabajo de investigación, titulado “La gestión del talento humano y su
relación con el clima laboral de la Dirección General de Presupuesto Público del
Ministerio de Economía y Finanzas del Perú-2015”, tuvo como objetivo determinar
cuál es la relación que existe entre la gestión de talento humano y el clima laboral.
Para ello, se hizo uso de un diseño no experimental, transversal y correlacional;
aplicando para la medición de cada variable cuestionarios, uno de ellos basado en
la teoría de Chiavenato sobre gestión del recurso humano y el otro propuesto por
la Organización Panamericana de la Salud para medir en clima laboral en
hospitales. Estos instrumentos fueron aplicados a 40 empleados de la Dirección
General de Presupuesto Público del Ministerio de Economía y Finanzas del Perú.
Luego del procesamiento de los datos, y la contrastación de la hipótesis
mediante el estadígrafo Rho de Spearman se halló que existe una relación muy
débil pero no significativa entre la gestión del talento humano y el clima laboral, lo
mismo con su componente participación. No obstante existe relación débil y
significativa con los componentes liderazgo y motivación, mientras que con la
dimensión colaboración o reciprocidad hay una relación moderada.
Colecciones
- Lima Norte [7042]
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