Motivación y calidad de vida laboral en el personal asistencial del Hospital Hugo Pesce Pescetto, 2020
Date
2020Metadata
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El objetivo del estudio fue determinar la relación entre motivación y la
calidad de vida laboral en el personal asistencial del Hospital Hugo Pesce
Pescetto. El diseño del estudio fue no experimental, con enfoque cuantitativo y
nivel correlacional, la población de estudio fue de 440 trabajadores asistenciales,
seleccionándose una muestra de 206 mediante un muestreo probabilístico
aleatorio estratificado. Los instrumentos utilizados fueron: para medir motivación
laboral la escala basada en la teoría de autodeterminación de Lohmann et ál.,
(2017) la misma que mide la composición de la motivación en el personal de
salud y para medir calidad de vida laboral se utilizó la escala de CVL-HP de
Hernández-Vicente et ál., (2017).Los resultados que se obtuvieron indican que
el personal asistencial cuenta con un nivel de motivación laboral alta (87%),
estando la motivación intrínseca y extrínseca en un 88% y 85% respectivamente.
Por otra parte, la calidad de vida laboral fue predominantemente regular (82%) y
sólo en un 17 % fue buena. Mediante el análisis inferencial se concluyó la
relación lineal estadísticamente significativa y moderada entre la motivación y
calidad de vida laboral del personal asistencial del Hospital Hugo Pesce
Pescetto, 2020 (Rho Spearman = 0.41, p=0,000).
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- Lima Este [682]