Liderazgo interpersonal y clima organizacional en trabajadores del Hospital Sagrado Corazón de Jesús, 2020

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre liderazgo interpersonal y clima organizacional laboral en trabajadores del Hospital Sagrado Corazón de Jesús, 2020. Se desarrolló mediante un enfoque cuantitativo e investigación aplicada, y diseño no experimental, correlacional, Se aplicó la técnica de la Encuesta y la escala de clima de laboral De Palma y Cuestionario de Liderazgo interpersonal. La muestra censal estuvo conformada por 308 trabajadores del hospital. Se encontró una relación estadísticamente significativa entre liderazgo interpersonal y clima institucional (p<.01). Además, se encontró que la dimensión trabajo en equipo presenta la puntuación más elevada (M = 4.1; SD = 0,33) y en menor medida las habilidades gerenciales (M = 3,9; SD = 0,35). Se puede observar que la dimensión de clima organizacional que presenta mayor fortaleza es la comunicación entre el personal (M = 3,71; SD = 0,76) seguida por las condicione laborales (M = 3,55; SD = 0,61) y la autorrealización del personal (M = 3,54; SD = 0,61). Las dimensiones que presentan valores más bajos son el involucramiento (M = 3,18; SD = 0,61) y la supervisión (M =3,18; SD = 0,7).