Liderazgo interpersonal y clima organizacional en trabajadores del Hospital Sagrado Corazón de Jesús, 2020
Date
2021Metadata
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El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre liderazgo
interpersonal y clima organizacional laboral en trabajadores del Hospital Sagrado
Corazón de Jesús, 2020. Se desarrolló mediante un enfoque cuantitativo e
investigación aplicada, y diseño no experimental, correlacional, Se aplicó la
técnica de la Encuesta y la escala de clima de laboral De Palma y Cuestionario
de Liderazgo interpersonal. La muestra censal estuvo conformada por 308
trabajadores del hospital. Se encontró una relación estadísticamente significativa
entre liderazgo interpersonal y clima institucional (p<.01). Además, se encontró
que la dimensión trabajo en equipo presenta la puntuación más elevada (M =
4.1; SD = 0,33) y en menor medida las habilidades gerenciales (M = 3,9; SD =
0,35). Se puede observar que la dimensión de clima organizacional que presenta
mayor fortaleza es la comunicación entre el personal (M = 3,71; SD = 0,76)
seguida por las condicione laborales (M = 3,55; SD = 0,61) y la autorrealización
del personal (M = 3,54; SD = 0,61). Las dimensiones que presentan valores más
bajos son el involucramiento (M = 3,18; SD = 0,61) y la supervisión (M =3,18; SD
= 0,7).
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