Motivación laboral y estrés laboral en el personal de enfermería del Hospital Regional Guillermo Días de la Vega, 2020
Fecha
2021Metadatos
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El objetivo fue determinar la relación entre motivación y estrés laboral en el personal
de enfermería del Hospital Regional Guillermo Díaz de la Vega. El enfoque fue
cuantitativo, tipo básico, correlacional, diseño no experimental, la muestra de
estudio fue 80 personales de enfermería, se emplearon como instrumentos la
escala para medir motivación laboral de David McClellan y para estrés laboral se
utilizó Maslach Burnout Inventory (MBI). Los resultados que presentaron fueron que
el 75% del personal de enfermería presenta un nivel de motivación alto y solo el
25% de este personal la motivación es media, en cuanto a la dimensión que alcanzo
alto nivel fue necesidad de logro con el 41%, mientras que el 81% fueron niveles
entre medios y bajos en las necesidades de poder y 89% en la dimensión necesidad
de afiliación. En cuanto a estrés laboral el 77% del personal de enfermería presenta
un nivel medio de estrés laboral, el 19% un nivel bajo y solo el 4% un estrés laboral
alto, por otro lado, la dimensión con un mayor nivel fue la realización personal con
un 17% presentando un nivel alto, mientras el 85% presentan niveles medios y
bajos en la dimensión agotamiento emocional y el 95% en la dimensión
despersonalización. Se llegó a la conclusión que existe una relación significativa
entre motivación laboral y estrés laboral en el personal de enfermería del Hospital
Regional Guillermo Díaz de la Vega, siendo esta una relación inversa (r= -, 310**).
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- Lima Este [706]