Gestión de talento humano y desempeño laboral de los trabajadores de mantenimiento y servicios de parques de lima, 2020
Fecha
2020Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo principal del trabajo de investigación, que tiene por nombre
“Gestión de talento humano y desempeño laboral de los trabajadores de
mantenimiento de parques en servicios de parques de lima, 2020”, es Determinar
el grado de relación de la Gestión de talento Humano y el desempeño laboral de
los Trabajadores de Mantenimiento de Parques en Servicios de Parques de Lima,
2020. Y dar respuesta al problema: ¿Cómo se relaciona la Gestión de Talento
Humano y el Desempeño laboral de los Trabajadores de Mantenimiento de
Parques en Servicios de Parques de Lima, 2020?
La metodología usada para la elaboración de nuestra tesis tiene relación
directa con el enfoque cuantitativo. Esta es una investigación básica, el diseño de
la investigación ha sido no experimental. La muestra estuvo representada por 207
trabajadores de mantenimiento de parques de Servicios de Parques de Lima. Las
técnicas de investigación empleadas han sido: la observación directa y el empleo
de una encuesta para recoger información sobre las variables.
La correlación obtenida con el coeficiente Rho de Spearman fue de 0,715,
muestra una correlación positiva alta entre la Gestión de Talento Humano y el
Desempeño Laboral de los Trabajadores de Mantenimiento de Parques en
Servicios de Parques de Lima, dicha correlación es indicadora al nivel 0,01
bilateral. Por otra parte, el nivel de significancia bilateral obtenido fue de 0,000;
menor a 0,05 (0,000 < 0,05) indica que se rechaza la hipótesis nula (H0) y se
acepta la hipótesis alterna (H1); es decir, hay correspondencia positiva alta con la
Gestión de Talento Humano y el Desempeño Laboral de los Trabajadores de
Mantenimiento de Parques en Servicios de Parques de Lima.
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- Lima Norte [7587]