Calidad de vida laboral y el desempeño de trabajadores en el servicio de ginecología del Hospital Regional del Cusco– 2020

Abstract

El objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre la calidad de vida laboral y el desempeño de los trabajadores en el servicio de Ginecología del Hospital Regional del Cusco – 2020. Metodología de enfoque cuantitativo, correlacional, de diseño no experimental y transversal. La población estuvo conformada por 30 enfermeras. Los resultados obtenidos con respecto a la variable calidad de vida laboral, el 33% de trabajadores del servicio de Ginecología, se sienten poco satisfechos, mientras que el 7% se sienten muy satisfechos, para el caso de la variable desempeño el 57% de los trabajadores siempre se desempeñan bien, mientras que el 10% nunca su desempeño se ve reflejada en el trabajo que realizan además, al aplicar el coeficiente de correlación “Spearman” entre las variables de calidad de vida laboral y desempeño; se pudo evidenciar que existe una correlación positiva moderada ya que el valor de r es la siguiente (r = 0,457). La conclusión fue que existe una correlación positiva moderada y una relación directa entre la calidad de vida laboral y el desempeño de los trabajadores en el servicio de Ginecología del Hospital Regional del Cusco – 2020.