Síndrome de Boreout y compromiso organizacional en el personal del área materno neonatal del hospital sub regional Andahuaylas.
Fecha
2021Metadatos
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El estudio tuvo como objetivo: determinar la relación del síndrome de
boreout y compromiso organizacional en el personal del área materno neonatal del
hospital sub regional de Andahuaylas 2020. La metodología fue una investigación
básica de nivel descriptivo-correlacional, con un enfoque cuantitativo, diseño no
experimental y corte transversal, como técnica de estudio se usó la encuesta y
como instrumento el cuestionario la escala de boreout autor Cabrera (2014) y la
escala de compromiso organizacional adaptado por Guerrero (2019), las cuales
fueron aplicadas a 100 trabajadores. Dentro de los resultados obtenidos, se mostró
que existe una correlación inversa y significativa entre las variables síndrome de
boreout y compromiso organizacional, su correlación es (rho= - 0,535),
evidenciando un p< 0.05). Se puede ver que en el análisis de correlación de
Spearman entre la variable síndrome de boreout y compromiso afectivo, la
correlación es (rho=-377), evidenciando un (p< 0.05), mostrando que existe una
relación inversa y significativa; de la variable boreout y compromiso normativo, la
correlación es (rho= -0,341) evidenciando un (p<0.05), mostrando que existe una
relación inversa significativa; de la variable boreout y compromiso continuo, la
correlación es (rho= - 0,227) evidenciando un (p<0.05), mostrando que existe una
relación inversa significativa.
Colecciones
- Lima Este [712]