Diagnóstico de la cultura organizacional de los trabajadores del hospital “Augusto B. Leguía”, Rímac 2014
Date
2015Metadata
Show full item recordAbstract
La presente investigación titulada Diagnóstico de la cultura organizacional de los
trabajadores del hospital “Augusto B. Leguía”, Rímac 2014, tuvo como objetivo
general describir el nivel de cultura organizacional de los trabajadores
antiguos y nuevos del hospital PNP. “Augusto B. Leguía”, distrito del Rímac, año
2014 .
El estudio realizado tiene el diseño de investigación descriptivo, no experimental
y transversal . Se elaboró un instrumento de 26 ítems en escala Likert, de
acuerdo a los fundamentos teóricos de la cultura organizacional de Schein.
Este cuestionario ha sido sometido a una prueba de confiablidad y validado por
tres expertos. El tipo de muestreo utilizado es no probabilístico. El
instrumento se aplicó a una muestra de 125 trabajadores, de una población de
517. Esta muestra estuvo conformada por 92 trabajadores antiguos y 33
trabajadores nuevos.
Los niveles de cultura organizacional establecidos fueron cuatro: muy débil,
débil, fuerte y muy fuerte. Los resultados obtenidos expresaron que en el
hospital PNP. “Augusto B. Leguía” , los trabajadores antiguos tienen un nivel
de cultura organizacional fuerte y los trabajadores nuevos tienen un nivel de
cultura organizacional débil. La recomendación principal es la socialización de
la cultura de los trabajadores antiguos a los trabajadores nuevos.
Collections
- Lima Norte [7164]
The following license files are associated with this item: