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Relación de las habilidades directivas y los compromisos de desempeño de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Abancay; 2019 - 2020.
dc.contributor.advisor | Rojas Mori, Johnny Silvino | |
dc.contributor.author | Quezada Herrera, Emilio Lucio | |
dc.date.accessioned | 2021-04-17T00:36:26Z | |
dc.date.available | 2021-04-17T00:36:26Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/57452 | |
dc.description.abstract | El presente estudio de investigación titulado Relación de las Habilidades Directivas y los Compromisos de Desempeño de los Trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Abancay; 2019 – 2020, cuyo objetivo general es identificar la relación existente entre las habilidades directivas y el compromisos de desempeño laboral de los trabajadores de la unidad de gestión educativa local de Abancay, se trabajó con la metodología de tipo descriptivo (debido a que este tipo describe características importantes del tema que se estudiará recogiendo la información sobre las variables a las que se refieren) y correlacional (porque permitirá medir la asociación entre variables a través de un patrón predecible para un grupo o población), así mismo tendrá un enfoque cuantitativo porque utilizará la recopilación de datos para experimentar la hipótesis con base a la medición de análisis estadístico y numérico, teniendo como resultado lo siguiente: se observó que 56.5%(13) trabajadores tienen deficientes habilidades interpersonales, 47.8%(11) tienen regular habilidades grupales, 47.8%(11) evidencian deficiente habilidades intrapersonales, 39.1%(9) tienen buenas habilidades grupales y 30.4%(7) demostraron tener regulares habilidades intrapersonales. Se ha llegado a afirmar la hipótesis general del presente trabajo de investigación, de acuerdo a la cual existe relación significativa entre las habilidades directivas y el desempeño laboral del personal en la Unidad de Gestión Educativa local de Abancay, año 2019-2020, además existe una correlación estadísticamente significativa entre las habilidades directivas y el desempeño laboral, es decir un mayor nivel de habilidades directivas conlleva a un mayor nivel de desempeño laboral y viceversa. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Habilidades directivas | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Educación | es_PE |
dc.title | Relación de las habilidades directivas y los compromisos de desempeño de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Abancay; 2019 - 2020. | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 16720055 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4645-4134 | es_PE |
renati.author.dni | 31478024 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Carruitero Avila, Nancy Aida | |
renati.juror | Fabian Falcon, Carlos Humberto | |
renati.juror | Rojas Mori, Johnny Silvino | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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