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dc.contributor.advisorAlcas Zapata, Noel
dc.contributor.authorLa Rosa Mora, Víctor José Martín
dc.date.accessioned2017-11-23T16:33:45Z
dc.date.available2017-11-23T16:33:45Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/5751
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo general de determinar la relación entre la Gestión del Talento Humano y la motivación laboral en la Autoridad Portuaria Nacional, Callao 2014. La población o universo de interés en esta investigación, está conformada por 392 trabajadores de la Autoridad Portuaria Nacional, Callao 2014, la muestra probabilística consideró 194 trabajadores, en los cuales se han empleado las variables: Gestión del Talento Humano y Motivación Laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transeccional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el cuestionario de gestión del talento humano de 30 preguntas en la escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca, nunca), y el cuestionario de motivación laboral de 32 preguntas en la escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca, nunca), que brindaron información acerca de la relación que existente entre Gestión del Talento Humano y Motivación Laboral, en sus distintas dimensiones; cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: hipótesis, habiéndose encontrado un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.609 lo que representó una moderada correlación entre las variables.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.subjectGestión del talento humanoes_PE
dc.subjectMotivación laborales_PE
dc.titleGestión del talento humano y motivación laboral en la autoridad portuaria nacional, Callao 2014es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionAdministración del Talento Humanoes_PE
renati.advisor.dni06167282
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-9308-4319es_PE
renati.jurorIsabel Menacho Vargas
renati.jurorJorge Rafael Díaz Dumont
renati.jurorNoel Alcas Zapata
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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