Clima organizacional y desempeño laboral del personal docente en la Universidad Científica del Perú – Tarapoto, 2020

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo, determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal docente de la Universidad Científica del Perú-Tarapoto, 2020. La investigación es de tipo básica, de diseño no experimental – correlacional, la técnica que se aplicó es la encuesta, se utilizó como instrumento el cuestionario, la población y muestra objeto de estudio estuvo conformada por 23 docentes de la institución, cuyo resultado es, que existe una relación positiva y alta de (0,734) entre las variables clima organizacional y desempeño laboral del personal docente, con un p valor o significancia menor (0,000<0,01) y prueba bilateral. Concluyendo que, el clima organizacional se relaciona positivamente y de manera significativa con el desempeño laboral del personal docente en la Universidad Científica del Perú – Tarapoto, 2020, acorde con la correlación de 0,734 con un p valor o significancia menor (0,000<0,01) es decir que el clima organizacional incide favorablemente en un 53.88% en el desempeño laboral.