Gestión del capital humano y trabajo en equipo en el profesional de salud del Hospital Sub Regional de Andahuaylas del 2020

Abstract

El objetivo fue: Determinar de qué manera la gestión del capital humano se relaciona con el trabajo en equipo en el profesional de salud del Hospital Sub Regional de Andahuaylas del 2020, el enfoque fue cuantitativo, de tipo básico, correlacional y diseño no experimental, 131 profesionales de salud desarrollaron las encuestas. Obteniendo los siguientes resultados el 79% de los profesionales de salud señalaron que la gestión del capital humano es alto, el 27% medio, 98% de ellos indican reclutamiento del personal es alto, y el 2% medio, 54% encuestados la selección del personal considera alto y el 46% medio, la variable trabajo en equipo el 73% de los investigados refirieron eficiente y el 27% medio, la complementariedad el 87% de los profesionales calificaron eficiente y el 13% deficiente/ni eficiente, la dimensión coordinación 59% eficiente y el 41% ni deficiente/ni eficiente, gestión del capital humano alto y trabajo en equipo eficiente. Finalmente se llegó a la conclusión la gestión del capital humano se relaciona con el trabajo en equipo en el profesional de salud del Hospital sub Regional de Andahuaylas del 2020, siendo probada esta relación (P<,000).