Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal administrativo en una universidad nacional, Puno-2020
Fecha
2021Metadatos
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El trabajo de investigación: Clima organizacional y satisfacción laboral en el
Personal Administrativo en una Universidad Nacional, Puno-2020, tuvo como
objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción
laboral en el Personal Administrativo de una Universidad Nacional, Puno-2020.
La metodología fue tipo básica, de diseño no experimental, transversal –
correlacional. La muestra no probabilística intencionada estuvo conformada 100
sujetos que era personal administrativo; a quienes se les aplicaron cuestionarios
como la Escala multidimensional de clima organizacional EMCO y para la
satisfacción laboral ECO50 instrumentos válidos y confiables. El método que se
utilizó fue el hipotético deductivo, para el análisis de datos se aplicó estadística
descriptiva y para la prueba de hipótesis se utilizó la prueba no paramétrica Rho
de Spearman. El resultado obtenido fue que el clima organizacional presenta un
nivel de correlación positiva considerable con la satisfacción laboral al tener un
r=0,614 y un p-valor=0,000.
Colecciones
- Lima Norte [2904]