dc.contributor.advisor | Pérez Campomanes, María Delfina | |
dc.contributor.author | Aldamas Berna, Lucía Yanireth | |
dc.contributor.author | Moreno Pulido, Nicol Marlene | |
dc.date.accessioned | 2021-05-03T19:34:31Z | |
dc.date.available | 2021-05-03T19:34:31Z | |
dc.date.issued | 2019 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/59027 | |
dc.description.abstract | El presente proyecto de investigación titulada “Nivel de satisfacción laborar de los
colaboradores agrícolas de la empresa Beggi Perú S.A en el periodo 2019”, tuvo
como propósito identificar el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores
agrícolas.
Para el proyecto se optó utilizar un tipo de estudio trasversal, el diseño de
investigación fue no experimental y el nivel de investigación descriptivo. La empresa
Beggi Perú S.A cuenta con 200 colaboradores agrícolas que laboran en un solo
turno de trabajo, por lo que cual optamos elegir un sector de fundo en la que laboran
40 colaboradores, esta elección fue al azar y fueron destinados como muestra de
nuestra investigación.
El tipo de técnica de investigación que se usó para el proyecto es la encuesta, en
la que se elaboró un cuestionario como instrumento para la resolución del objetivo
número uno y tres, y una guía de observación para el objetivo dos , mediante la
aplicación de los instrumentos se pudo concluir lo siguiente: la satisfacción laboral
de la empresa Beggi Perú S.A. se encuentra en un 60% entre sus colaboradores
satisfechos , los factores que influyen en la condiciones laborales son el ambiente
laboral confortable (68%) , medidas de prevención (60%) y riesgos y prevención
(68%) , respecto a las relaciones sociales entre las autoridades y los colaboradores
agrícolas es adecuada porque existe un compromiso del supervisor al mantener la
sinergia entre los operarios incrementando el nivel de confianza de todos los
miembros , por último , la empresa si cumple con las compensaciones adecuadas
para los colaboradores , un 58% está satisfecho con las remuneraciones
económicas , y el 75% está de acuerdo con los beneficios sociales que reciben ,
por último el 53% se siente bien con los incentivos morales que la empresa hace al
reconocer su trabajo. | en_US |
dc.description.uri | Trabajo de investigación | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Gestión empresarial | es_PE |
dc.title | Nivel de satisfacción laboral de los colaboradores agrícolas de la empresa Beggie Perú S.A. en el periodo 2019 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Ingeniería Industrial | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ingeniería y Arquitectura | es_PE |
thesis.degree.name | Bachiller en Ingeniería Industrial | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Ingeniería Industrial | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión Empresarial y Productiva | es_PE |
renati.advisor.dni | 32954488 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4087-3933 | es_PE |
renati.author.dni | 71378964 | |
renati.author.dni | 72352488 | |
renati.discipline | 722026 | es_PE |
renati.juror | Perez Campomanes, Maria Delfina | |
renati.juror | Simpalo López, Wilson Daniel | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#bachiller | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigacion | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |