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dc.contributor.advisorPérez Campomanes, María Delfina
dc.contributor.authorAldamas Berna, Lucía Yanireth
dc.contributor.authorMoreno Pulido, Nicol Marlene
dc.date.accessioned2021-05-03T19:34:31Z
dc.date.available2021-05-03T19:34:31Z
dc.date.issued2019
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/59027
dc.description.abstractEl presente proyecto de investigación titulada “Nivel de satisfacción laborar de los colaboradores agrícolas de la empresa Beggi Perú S.A en el periodo 2019”, tuvo como propósito identificar el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores agrícolas. Para el proyecto se optó utilizar un tipo de estudio trasversal, el diseño de investigación fue no experimental y el nivel de investigación descriptivo. La empresa Beggi Perú S.A cuenta con 200 colaboradores agrícolas que laboran en un solo turno de trabajo, por lo que cual optamos elegir un sector de fundo en la que laboran 40 colaboradores, esta elección fue al azar y fueron destinados como muestra de nuestra investigación. El tipo de técnica de investigación que se usó para el proyecto es la encuesta, en la que se elaboró un cuestionario como instrumento para la resolución del objetivo número uno y tres, y una guía de observación para el objetivo dos , mediante la aplicación de los instrumentos se pudo concluir lo siguiente: la satisfacción laboral de la empresa Beggi Perú S.A. se encuentra en un 60% entre sus colaboradores satisfechos , los factores que influyen en la condiciones laborales son el ambiente laboral confortable (68%) , medidas de prevención (60%) y riesgos y prevención (68%) , respecto a las relaciones sociales entre las autoridades y los colaboradores agrícolas es adecuada porque existe un compromiso del supervisor al mantener la sinergia entre los operarios incrementando el nivel de confianza de todos los miembros , por último , la empresa si cumple con las compensaciones adecuadas para los colaboradores , un 58% está satisfecho con las remuneraciones económicas , y el 75% está de acuerdo con los beneficios sociales que reciben , por último el 53% se siente bien con los incentivos morales que la empresa hace al reconocer su trabajo.en_US
dc.description.uriTrabajo de investigaciónes_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectGestión empresariales_PE
dc.titleNivel de satisfacción laboral de los colaboradores agrícolas de la empresa Beggie Perú S.A. en el periodo 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineIngeniería Industriales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ingeniería y Arquitecturaes_PE
thesis.degree.nameBachiller en Ingeniería Industriales_PE
dc.description.sedeChimbotees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Ingeniería Industriales_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión Empresarial y Productivaes_PE
renati.advisor.dni32954488
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-4087-3933es_PE
renati.author.dni71378964
renati.author.dni72352488
renati.discipline722026es_PE
renati.jurorPerez Campomanes, Maria Delfina
renati.jurorSimpalo López, Wilson Daniel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#bachilleres_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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