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dc.contributor.advisorGuzmán Meza, Maritza Emperatriz
dc.contributor.authorOrtiz Gonzales, Roxana
dc.date.accessioned2021-05-06T15:53:05Z
dc.date.available2021-05-06T15:53:05Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/59467
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo general de determinar cuál es la incidencia de las Competencias gerenciales y solución de conflictos en las relaciones interpersonales de directivos, de la UGEL 05. San Juan Lurigancho, Lima. 2020. Esta investigación fue descriptivo básica, correlacional causal, de corte transversal, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 82 directores de la UGEL 05 de SJL, Lima, 2020; la muestra fue igual a la población por lo que es censal, en las cuales se han estudiado las variables, competencias gerenciales, solución de conflictos laborales y relaciones interpersonales, el método empleado en la investigación fue el hipotético- deductivo, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los cuestionarios de Competencias Gerenciales de Ayre, Solución de Conflictos Laborales de Ames y Relaciones Interpersonales de Salazar, todos con escala de Likert, que brindaron información acerca de las variables de estudio, en sus distintas dimensiones; cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. Luego de aplicados los instrumentos se obtuvieron la dependencia de las relaciones interpersonales en función de las competencias gerenciales y solución de conflictos. Así mismo se tiene al valor del Chi cuadrado es de 115,160 y p_valor (valor de la significación) es igual a 0.000 frente a la significación estadística α igual a 0.05 (p_valor < α), significa rechazo de la hipótesis nula, los datos de la variable no son independientes, implica la incidencia de dos variables sobre la otra; aceptándose la Hipótesis General planteada.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCompetencias gerencialeses_PE
dc.subjectSolución de conflictoses_PE
dc.subjectRelaciones interpersonaleses_PE
dc.titleCompetencias gerenciales y solución de conflictos en las relaciones interpersonales de directivos, UGEL 05, San Juan de Lurigancho, 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesises_PE
thesis.degree.disciplineDoctorado en Gestión Pública y Gobernabilidades_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameDoctora en Gestión Pública y Gobernabilidades_PE
dc.description.sedeLima Estees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Políticas Públicas y Territorioes_PE
renati.advisor.dni06035574
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1514-5440es_PE
renati.author.dni80098517
renati.discipline417068es_PE
renati.jurorGuzman Meza, Maritza Emperatriz
renati.jurorMendo Mechan, Javier
renati.jurorPrado López, Hugo Ricardo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#doctores_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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