Aplicación de la causa objetiva del decreto Ley 22342 al personal administrativo de la Empresa Topy Top S.A., 2019
Fecha
2020Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación titulada “Aplicación de la Causa Objetiva del Decreto Ley
22342 al Personal Administrativo de la Empresa Topy Top S.A., 2019”, la cual se
elaboró para obtener el título profesional de abogado, tiene como objetivo de
demostrar la indebida aplicación de la causa objetiva del Decreto Ley 22342 al
personal administrativo donde la misma no tiene ninguna vinculación directa en su
espíritu finalista.
De la misma manera, la metodología esbozada para la presente investigación fue
el enfoque cualitativo, siendo el tipo de investigación básica (pura) establecido en
la teoría fundamentada. Estos mecanismos nos permitirán realizar un estudio
correcto e idóneo sobre la información recopilada mediante los instrumentos de
recolección de datos. De esta manera, mediante un análisis demostrativo se obtuvo
como resultado que la aplicación de la causa objetiva del Decreto Ley 22342 al
personal administrativo, encubre la arbitrariedad de prohibir la estabilidad laboral
del trabajador administrativo al no presentar una conexidad entre sus funciones y
la finalidad de la causa objetiva de la disposición mencionada con antelación.
Finalmente, se llegó a la conclusión que la aplicación de la causa objetiva del
Decreto Ley 22342 al personal administrativo, resultaría arbitraria al impedir la
estabilidad laboral.
Colecciones
- Lima Norte [3788]