dc.contributor.advisor | Noé Grijalva, Hugo Martín | |
dc.contributor.advisor | Paredes Díaz, Susana Edita | |
dc.contributor.author | Valladares Moreno, Mercedes Danica | |
dc.date.accessioned | 2021-05-17T23:07:06Z | |
dc.date.available | 2021-05-17T23:07:06Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/60726 | |
dc.description.abstract | El presente estudio basado en el diseño descriptivo – correlacional, resaltó como
objetivo principal determinar la correspondencia existente entre el engagement y
satisfacción laboral en una muestra de 242 docentes de 27 a 60 años de edad,
pertenecientes a los 3 niveles educativos, de instituciones estatales de la ciudad de
Chimbote aplicando la Escala de Satisfacción Laboral (SL-SPC) de Sonia Palma
Carrillo y la Escala Utrecht de Engagement en el trabajo (UWES-9) de Wilmar
Schaufeli y Arnold Bakker. El resultante arrojado en este estudio indica para el
engagement laboral, la prevalencia del nivel medio en el 73.97% de la muestra,
seguido por el nivel alto en el 23.55%; en cuanto a la variable de satisfacción laboral
prevalece el nivel medio en el 66.94% de los participantes, seguido por el nivel alto
en el 31.82%; asimismo, se evidencia que existe correspondencia positiva
significativa de 0.51 entre ambas variables, lo que indica que los docentes con altos
niveles de engagement muestran una óptima satisfacción laboral. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Instituciones educativas - Perú | es_PE |
dc.title | Engagement y satisfacción laboral en la plana docente de las instituciones educativas públicas de la ciudad de Chimbote | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Comportamiento Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 02866477 | |
renati.advisor.dni | 26695663 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2224-8528 | es_PE |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1566-7591 | es_PE |
renati.author.dni | 47260653 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Alva Olivos, Manuel Antonio | |
renati.juror | Noé Grijalva, Hugo Martín | |
renati.juror | Paredes Díaz, Susana Edita | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |