Diseño de un programa de inteligencia emocional para reducir la procrastinación laboral en colaboradores de una Municipalidad, 2020
Fecha
2020Metadatos
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El presente estudio, se realizó con el objetivo de diseñar un programa de
inteligencia emocional para reducir la procrastinación laboral en colaboradores de
una municipalidad, 2020. Esta investigación, se enmarca en un enfoque
cuantitativo-propositivo, de diseño no experimental-transeccional, trabajado con
una muestra de colaboradores, seleccionados a partir de criterios de inclusión y
exclusión. Para el estudio de la variable procrastinación laboral, se utilizó como
técnica, la encuesta y el instrumento fue el cuestionario de procrastinación laboral
de Palomino. Los resultados indicaron que; el 55% de los colaboradores presenta
conductas procrastinadoras en un nivel medio; el 42% un nivel bajo; mientras que
un 3% procrastina con mayor frecuencia y en un nivel alto; el análisis teórico brindó
estrategias pertinentes para un desarrollo efectivo de las emociones, las mismas
que se utilizaron para diseñar la propuesta de 16 sesiones para reducir la
procrastinación laboral y por último, se sometió a validación de expertos resultando
un veredicto aplicable del programa. Se concluye que, el programa diseñado es
válido y aplicable a la población deseada, de acuerdo a criterio de expertos en el
área organizacional.
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- Chiclayo [323]