Gestión del talento humano y el compromiso organizacional del personal de la municipalidad provincial de San Martin, 2016

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar qué relación existe entre la Gestión del talento humano y el compromiso organizacional del personal de la Municipalidad Provincial de San Martin 2016; Constituido por una población de 166 trabajadores y una muestra de 117 trabajadores de la Municipalidad Provincial de San Martín, en los cuales se ha empleado las variables: Gestión del talento humano y compromiso organizacional. El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el instrumento: Cuestionario de Gestión del talento humano en la escala de Likert (Siempre, Casi Siempre, A Veces, Casi Nunca, Nunca) y el cuestionario de compromiso organizacional en la escala de Likert (Siempre, Casi Siempre, A Veces, Casi Nunca, Nunca), que brindaron información acerca de la Gestión del talento humano y el compromiso organizacional en sus dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente.