Gestión del talento humano y el compromiso organizacional del personal de la municipalidad provincial de San Martin, 2016
Date
2017Metadata
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La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar qué
relación existe entre la Gestión del talento humano y el compromiso organizacional
del personal de la Municipalidad Provincial de San Martin 2016; Constituido por una
población de 166 trabajadores y una muestra de 117 trabajadores de la
Municipalidad Provincial de San Martín, en los cuales se ha empleado las variables:
Gestión del talento humano y compromiso organizacional.
El método empleado en la investigación fue el hipotético deductivo, esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel
correlacional, que recogió la información en un período específico, que se
desarrolló al aplicar el instrumento: Cuestionario de Gestión del talento humano en
la escala de Likert (Siempre, Casi Siempre, A Veces, Casi Nunca, Nunca) y el
cuestionario de compromiso organizacional en la escala de Likert (Siempre, Casi
Siempre, A Veces, Casi Nunca, Nunca), que brindaron información acerca de la
Gestión del talento humano y el compromiso organizacional en sus dimensiones,
cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente.
Collections
- Lima Norte [7236]
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