Cultura organizacional y el desempeño laboral del personal del Instituto Tecnológico de la Producción 2014

Abstract

El presente trabajo de investigación se planteó como principal objetivo de explicar la relación entre la cultura organizacional y el desempeño del personal del Instituto Tecnológico de la Producción, en torno a la siguiente hipótesis general: “Existe relación de la cultura organizacional y el desempeño laboral del personal del Instituto Tecnológico de la Producción - 2014. La investigación realizada es de tipo básica sustantiva, utilizando un diseño no experimental, con alcance correlacional, ya que la información se ha obtenido sin manipular las variables, presenta dos variables y además es de corte transversal, puesto que se aplicó en un momento. Se llevó a cabo una serie de actividades tomando en cuenta los conceptos teóricos básicos en lo que se refiere a la cultura organizacional y la evaluación del desempeño, a través de la aplicación de 02 instrumentos a los colaboradores del Instituto Tecnológico de la Producción, lo cual se tomó como muestra de 1 50 colaboradores, a quienes se le aplicó mediante la técnica de la encuesta, dos cuestionarios para recoger información referente a las dos variables de estudio. Con este trabajo de investigación se determinó la relación entre las variables de estudio.