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Engagement y la satisfacción laboral en los trabajadores del Hospital Nacional Adolfo Guevara Velasco ESSALUD – Cusco 2020
dc.contributor.advisor | Beraun Beraun, Emil Renato | |
dc.contributor.author | Gamarra Pereira, Yovana | |
dc.date.accessioned | 2021-06-02T20:55:25Z | |
dc.date.available | 2021-06-02T20:55:25Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/62362 | |
dc.description.abstract | La presente investigación, tuvo por objetivo principal determinar el grado de relación que, entre el Engagement de la satisfacción laboral, existe en los trabajadores del hospital nacional Adolfo Guevara Velasco ESSALUD, Cusco 2020, realizándose para cumplir tal propósito, un estudio que por enfoque es de tipo cuantitativo, por su propósito la investigación es básica y sigue un diseño de investigación observacional, en el que no se manipulan variables y se recoge la información en forma transversal. La investigación se realizó sobre una población constituida por los trabajadores del hospital nacional Adolfo Guevara Velasco, ESSALUD Cusco, de la cual se extrajo una muestra no aleatoria constituida por una total de 120 trabajadores, a quienes se les aplicó dos cuestionarios, a través de la técnica de la encuesta, siendo dichos cuestionarios la Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo y un cuestionario sobre satisfacción laboral, los cuales fueron adecuadamente validados y analizados en su confiabilidad. Los resultados de la investigación permiten concluir que las variables Engagement y satisfacción laboral, presentan relación en los trabajadores del hospital nacional Adolfo Guevara Velasco de ESSALUD, en el año 2020, dice relación es expresada mediante el coeficiente de correlación de Spearman, para lo cual se obtuvo el valor de 0.799, el mismo que indica que la intensidad de la relación es alta y directa, ello quiere decir que cuanto más alto sea el nivel de Engagement en los trabajadores, mayor será la satisfacción laboral y viceversa. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Personal de salud | es_PE |
dc.subject | Absorción | es_PE |
dc.title | Engagement y la satisfacción laboral en los trabajadores del Hospital Nacional Adolfo Guevara Velasco ESSALUD – Cusco 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 40228223 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-1497-6613 | es_PE |
renati.author.dni | 23948737 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Beraun Beraun, Emil Renato | |
renati.juror | Meléndez Morote, Dorothy Luisa | |
renati.juror | Regalado Paredes, German Armando | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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