La seguridad jurídica al momento de celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo sin la firma del representante en la mediana y pequeña empresa

Abstract

El objetivo general de la presente investigación es identificar la Seguridad Jurídica al momento de celebrar el contrato de trabajo a plazo fijo sin la firma del representante, debido a que en la actualidad los empleadores no firman estos contratos conforme a la formalidad señalada en el artículo 4 de ley de productividad y competitividad, no es llevada a la práctica y esto ocasiona la vulneración de los derechos del trabajador. La investigación tuvo como diseño fenomenológico, fue de enfoque cualitativo, método inductivo, tipo interpretativo, ya que su propósito es interpretar y entender desde el punto de vista de cada participante, siendo los sujetos un Juez de Paz Letrado, una Psicóloga del área de Recursos Humanos, un abogado especialista en laboral, el representante de SUNAFIL y un empleado. En la investigación se aplicó a técnica de entrevista semiestructurada, mediante una guía de preguntas en la cual se obtuvo como resultado que los entrevistados los cuales desempeñan en diferentes áreas, conforme a su experiencia se llegó a la conclusión que estos contratos de trabajo se refleja la ausencia de seguridad jurídica, ya que no le brindan certeza y validez al momento de celebrarlo.