Estrés laboral y desempeño de los colaboradores en el Juzgado de Familia de la Corte Superior de Justicia del Santa, 2020

Abstract

El estudio está en la línea de gestión de organizaciones, cuyo objetivo es: Determinar la relación entre estrés laboral y desempeño de los colaboradores en el Juzgado de Familia de la Corte Superior de Justicia del Santa, 2020; se considera como tipo de estudio aplicada, con enfoque cuantitativo, diseño no experimental – correlacional, evitando intervenir en el comportamiento de las variables y se considera transversal. Para el desarrollo, se seleccionó una población de 30 trabajadores, calculada por muestreo no probabilístico, utilizando la técnica de la encuesta e instrumento el cuestionario, tuvo que pasar por el proceso de validez y confiabilidad antes de su aplicación, llegando a concluir: Se alcanzó una relación negativa y significativa, entre el estrés laboral y desempeño de los colaboradores cuando se presenta mayor estrés en las actividades que realizan los colaboradores evidencia que su desempeño disminuye, aceptando la hipótesis de estudio y contradiciendo la nula, con ello las acciones que realice la entidad para mejorar los niveles de estrés en los colaboradores, será beneficioso en el desempeño que puedan presentar, que a menor estrés se tiene mejor desempeño y cuando se presenta mayor estrés se tiene menor desempeño en colaboradores.