Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los servidores administrativos de la Corte Superior de Justicia del Santa, 2020.
Date
2021Metadata
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El presente estudio de investigación ha tenido como objetivo general el
determinar cuál es la asociación entre la variable de clima organizacional con
desempeño laboral de los servidores administrativos de la Corte Superior de
Justicia del Santa.
Su desarrollo se ha realizado bajo la metodología descriptiva –correlacional,
de diseño no experimental, permitiéndose de esta manera describir, analizar y
correlacionar la realidad problemática, aplicado a la una población muestral de 94
servidores administrativos de la Corte Superior de Justicia del Santa, a quien se le
aplico dos cuestionarios uno correspondiente a la variable de Clima Organizacional,
la cual está compuesto en las dimensiones de estructura, ingresos y
remuneraciones, autonomía, motivación y respaldo al servidor; y por otro lado la
variable de Desempeño Laboral la que se divide en la dimensiones de calidad de
trabajo, orientación de resultados y productividad, teniéndose que luego de su
aplicación se obtuvo que existe relación significativa entre Gestión administrativa y
calidad de servicio (p < 0.01), en grado moderado (rho = 0,754) lo que expresa que
existe una relación alta y directamente positiva, lo que se describe que en la medida
que el clima organizacional mejore notablemente, va a reflejar un al nivel de
desempeño laboral , por lo que el resultado obtenido se determina que existe
relación entre las variable antes descritas.
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