La gestión de recursos humanos y el desempeño laboral en el área de nutrición en el hospital San José, Chincha Alta, 2021

Abstract

La investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral del área de Nutrición del Hospital San José de Chincha en el año 2021. La investigación fue de tipo básica, no experimental, de diseño correlacional – descriptivo. La muestra estuvo conformada por los 21 trabajadores que conforman el área de Nutrición. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumentos se elaboraron dos cuestionarios. La investigación tuvo como resultados que la relación entre la gestión del recurso humano y la eficacia laboral fue positiva, la relación entre la gestión del recurso humano y la eficiencia laboral fue positiva, la relación entre la gestión de recurso humano y el trabajo en equipo fue positiva y la relación entre la gestión de recuro humano y el desempeño laboral fue positiva. La investigación concluye que la relación entre la gestión de recurso humano y el desempeño laboral en el área de nutrición en el hospital San José, Chincha Alta, 2021, se estableció una correlación positiva y significativa. El coeficiente de correlación de Rho de Spearman fue de 0.682