Condiciones de trabajo y calidad laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Maynas, 2018

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre las condiciones de trabajo y calidad laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Maynas, 2018, respecto a la seguridad en el ambiente de trabajo y su acceso, el apoyo externo relacionado a promociones laborales motivada por los jefes inmediatos, la existencia de servicios del centro de trabajo como comedores y tópicos por ejemplo, las condiciones del entorno si son adecuadas para las labores del día a día como equipos informáticos y mobiliario adecuado; el apoyo directo que recibe el trabajador de las autoridades de la entidad, carga de trabajo, trabajo en equipo y finalmente la motivación personal las cuales determinan el mejoramiento de la calidad laboral en la UGEL Maynas. Esta Investigación es de tipo cuantitativa porque se ha elegido la idea de condiciones de trabajo y calidad laboral las cuales derivaron en problemas de investigación y variable Según el alcance de la investigación es de tipo correlacional porque se establecerá la influencia entre las variables: condiciones de trabajo y calidad laboral. Así mismo, es de diseño no experimental – correlacional transaccional por la necesidad de describir y comparar todos los sucesos que se dan entre las condiciones de trabajo y calidad laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Maynas, 2018 tal como se vienen dando hasta la fecha de aplicar los instrumentos de evaluación. Se usaron la técnica de la encuesta para efectuar el proceso de análisis de resultados, utilizando el programa estadístico SPSS versión 22.0. En los resultados de la investigación se puede observar que las condiciones de trabajo influencian de manera significativa en la calidad laboral de los trabajadores de la UGEL Maynas.