Identidad corporativa en el personal administrativo de una entidad pública del distrito de San Juan de Miraflores, Lima 2015

Abstract

La presente investigación tuvo como problema general ¿Cómo es identidad corporativa en el personal administrativo de una entidad del estado del distrito de San Juan de Miraflores en el año 2015? y como objetivo general comparar la identidad corporativa del personal administrativo nombrado y contratado de una entidad del estado del distrito de San Juan de Miraflores en el año 2015. La investigación es de tipo básica, de naturaleza descriptivo – comparativo, de diseño no experimental y de corte transversal. La muestra es de tipo probabilística y comprende a 107 servidores administrativos de una entidad pública del distrito de San Juan de Miraflores-Lima, a los cuales se aplicó instrumento de identidad corporativa de Orellana, Bossio y Rafaele, 2011 y escala de tipo Likert con 5 niveles de respuesta. Dentro de los hallazgos se encontró que existe una mayor media en el personal contratado, así mismo, al emplear la prueba T de student, se observa que p >0.5, estas diferencias no son significativas, es decir no hay diferencia entre nombrados y contratados en la variable identidad corporativa, las dimensiones personal y social por lo que se acepta la hipótesis nula y se rechaza la alterna y en la dimensión organizacional al emplear la U de Mann-Whitney como p < 0.05 en consecuencia se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alterna, afirmándose que existe diferencia entre la identidad organizacional del personal administrativo nombrado y contratado.