Identidad corporativa en el personal administrativo de una entidad pública del distrito de San Juan de Miraflores, Lima 2015
Fecha
2015Metadatos
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La presente investigación tuvo como problema general ¿Cómo es identidad corporativa
en el personal administrativo de una entidad del estado del distrito de San Juan de
Miraflores en el año 2015? y como objetivo general comparar la identidad corporativa del
personal administrativo nombrado y contratado de una entidad del estado del distrito de
San Juan de Miraflores en el año 2015. La investigación es de tipo básica, de naturaleza
descriptivo – comparativo, de diseño no experimental y de corte transversal. La muestra es
de tipo probabilística y comprende a 107 servidores administrativos de una entidad
pública del distrito de San Juan de Miraflores-Lima, a los cuales se aplicó instrumento de
identidad corporativa de Orellana, Bossio y Rafaele, 2011 y escala de tipo Likert con 5
niveles de respuesta. Dentro de los hallazgos se encontró que existe una mayor media en el
personal contratado, así mismo, al emplear la prueba T de student, se observa que p >0.5,
estas diferencias no son significativas, es decir no hay diferencia entre nombrados y
contratados en la variable identidad corporativa, las dimensiones personal y social por lo
que se acepta la hipótesis nula y se rechaza la alterna y en la dimensión organizacional al
emplear la U de Mann-Whitney como p < 0.05 en consecuencia se rechaza la hipótesis
nula y se acepta la hipótesis alterna, afirmándose que existe diferencia entre la identidad
organizacional del personal administrativo nombrado y contratado.
Colecciones
- Lima Norte [7006]
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