Gestión administrativa en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Municipal Administradora de Peaje-Lima, 2016
Date
2017Metadata
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Esta investigación tuvo como propósito determinar la relación que existe entre
la gestión administrativa en la satisfacción laboral de los trabajadores de la
Empresa Municipal Administradora de Peaje-Lima, 2016. Asimismo, se
identificó la relación entre las dimensiones de la variable gestión administrativa
y la segunda variable que es la satisfacción laboral.
Con respecto a la metodología, esta investigación de enfoque
cuantitativo, tipo básica, pura o fundamental, de nivel correlacional y diseño no
experimental. Se trabajó con una muestra de 210 trabajadores y/o
colaboradores a quienes se le aplicó dos instrumentos que miden la gestión
administrativa y la satisfacción laboral, con su respectiva validez y confiabilidad.
Como resultados, se describió por niveles la situación de la gestión
administrativa y sus dimensiones y la situación en que se encuentra la
satisfacción laboral. Asimismo, se determinó la relación entre la gestión
administrativa y la satisfacción laboral, a través de la prueba de correlación Rho
de Spearman. Esta prueba estadística arrojó que existe una relación directa
significativa y alta (0,832** y nivel de significancia 0.000) entre ambas
variables en estudio.
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- Lima Norte [7006]
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