Gestión de recursos humanos y el desempeño laboral de los trabajadores de la Oficina Nacional de Procesos Electorales, Lima, 2016
Abstract
La presente investigación titulada: “Gestión de recursos humanos y el
desempeño laboral de los trabajadores de la Oficina Nacional de Procesos
Electorales, Lima, 2016”.
Tuvo como objetivo general: Determinar si existe relación entre la gestión
de recursos humanos y el desempeño laboral
El tipo de investigación según su finalidad fue sustantiva de nivel
correlacional, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental: transversal.
La población estuvo formada por 20 trabajadores de la oficina Nacional de
procesos electorales, que por ser una población pequeña se consideró población
censal; la técnica empleada para recolectar información fue la encuesta, y los
instrumentos de recolección de datos fueron dos cuestionarios, que fueron
debidamente validados a través de juicios de expertos y determinado su
confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach.
Se llegaron a las siguientes conclusiones: que existe relación directa y
significativa entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral siendo
el p valor obtenido de 0.000, menor que el valor p tabulado de 0.05. y con una
correlación de 0.902.Lo que quiere decir que a una buena gestión de recursos
humanos mejor será el desempeño de los trabajadores de la ONPE.
Collections
- Lima Norte [7006]
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