Estrés laboral y estado de ánimo en colaboradores de una institución educativa privada de Ica 2021

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre estrés laboral y estado de ánimo en colaboradores de una institución educativa privada de Ica, 2021. Metodología: observacional, prospectiva, descriptiva-correlacional, en 50 colaboradores. Instrumento: cuestionario de estrés laboral con 7 dimensiones y 25 items validado por OIT-OMS, Alfa de Cronbach 0.97 y cuestionario de estado de ánimo EVEA con 16 items validado por Sanz, Alfa de Cronbach 0.92. Resultados: Existe relación entre estrés laboral y estado de ánimo en colaboradores de una institución educativa privada de Ica 2021, siendo el estrés laboral mayor en colaboradores con estado de ánimo Ira-hostilidad. El clima organizacional es mayor en colaboradores con estado de ánimo Ira-hostilidad. La estructura organizacional es mayor en colaboradores con estado de ánimo Ira-hostilidad. El territorio organizacional es mayor en colaboradores con estado de ánimo Ansioso, Tristeza-depresión. La tecnología es mayor en colaboradores con estado de ánimo Ansioso, Tristeza depresión. La influencia del líder es mayor en colaboradores con estado de ánimo Ira-hostilidad. La falta de cohesión es mayor en colaboradores con estado de ánimo Ira-hostilidad, Tristeza-depresión. El respaldo del grupo es mayor en colaboradores con estado de ánimo Ansioso, Tristeza-depresión. Conclusiones: El estado de ánimo se ve afectado por el estrés en diferentes medidas.