Gestión del cambio y desarrollo profesional de los trabajadores de una institución Penitenciaria de Lima, 2021

Abstract

En la presente investigación cuyo objetivo fue determinar la relación de los trabajadores de una institución Penitenciaria de Lima, 2021. El tipo de investigación fue básica del nivel descriptivo correlacional, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental, corte transversal. La población censo estuvo conformada por 81 trabajadores de una institución Penitenciario de Lima. La técnica empleada para recaudar información fue una encuesta y los instrumentos de tipo cuestionarios las cuales fueron correctamente validados a través de juicios de expertos y estableciendo su confiabilidad mediante el coeficiente Alfa de Cronbach que demuestra alta y fuerte confiabilidad. De acuerdo a los resultados se arribó que el 61.7% de los encuestados manifiestan que gestión del cambio es regular y el 45,7% de los encuestados declaran que el desarrollo profesional se encontró en el nivel regular. Concluyó según la prueba de Rho de Spearman (r = 0.601) indica una correlación positiva moderada, asumiendo que existe relación significativa entre la gestión del cambio y el desarrollo profesional de los trabajadores de una institución Penitenciaria de Lima, 2021.