Síndrome de burnout y desempeño laboral en funcionarios públicos del Hospital María Auxiliadora en el periodo enero a junio 2021
Abstract
En la investigación: “Síndrome de burnout y desempeño laboral en funcionarios públicos
del Hospital María Auxiliadora en el periodo enero a junio 2021”, su objetivo general
resulta: Determinar la relación del Síndrome de Burnout en el desempeño laboral de
funcionarios públicos del Hospital María Auxiliadora; sustentado por el (MINSA, 2020)
que refiere que un promedio del 60% de los colaboradores en el Perú suelen acaecer
de estrés, y presentar el Síndrome de Burnout con desgastamiento físico por tantas
jornadas laborales, desgaste psíquico mental, y por último falta de motivación. El tipo de
investigación es de paradigma positivista, enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, de
diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo constituida por 165
personas. La técnica fue la encuesta directa y el instrumento fue un cuestionario. Los
resultados resultan al objetivo general, en dónde se observó que el síndrome de burnout
y el desempeño laboral es alto en un 35%. Concluyendo que si existe una relación
significativa entre la el síndrome de burnout y el desempeño laboral en los trabajadores
de la salud del hospital en estudio.
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- Ate [800]
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