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Relación entre clima organizacional y empoderamiento psicológico en enfermeras que brindan cuidado a personas afectadas por tuberculosis en la Red de salud Rímac-SMP-LO
dc.contributor.advisor | Reynoso Tantaleán, Daniel Martín | |
dc.contributor.author | Zegarra Chapoñán, Roberto | |
dc.date.accessioned | 2017-11-27T21:45:54Z | |
dc.date.available | 2017-11-27T21:45:54Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/6782 | |
dc.description.abstract | La presente investigación titulada “Relación entre clima organizacional y empoderamiento psicológico en enfermeras que brindan cuidado a personas afectadas por tuberculosis en la Red de salud Rímac-SMP-LO”, tuvo como objetivo general determinar la relación entre clima organizacional y empoderamiento psicológico en enfermeras que brindan cuidado a personas afectadas por tuberculosis en la Red de Salud Rímac-SMP-LO. La metodología empleada correspondió a una investigación de enfoque cuantitativo, no experimental, de corte transversal, de diseño correlacional. La población estuvo conformada por las enfermeras que brindan atención a las personas afectadas por tuberculosis en los 35 establecimientos de salud de la Red Rímac-SMP-LO, participaron 57 enfermeras a quienes se aplico un cuestionario validado para el clima organizacional y empoderamiento psicológico. Se encontró que existe correlación baja (r=0,318) entre el clima organizacional con el empoderamiento psicológico. La mayoría (77,2%) de las enfermeras percibe el clima organizacional como por mejorar; y un menor porcentaje (7,0%) lo percibe como saludable. El Clima Organizacional fue percibido como Por Mejorar también en las dimensiones de Potencial Humano y Cultura Organizacional, pero no en la dimensión Diseño Organizacional donde la percepción es no saludable. El Empoderamiento Psicológico referido fue de moderado a alto. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Empoderamiento psicológico | es_PE |
dc.subject | Enfermería | es_PE |
dc.title | Relación entre clima organizacional y empoderamiento psicológico en enfermeras que brindan cuidado a personas afectadas por tuberculosis en la Red de salud Rímac-SMP-LO | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Magíster en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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Lima Norte [7207]