Engagement y cultura organizacional en el personal de salud, de una clínica privada en Lima, 2021

Abstract

La presente investigación tuvo como propósito determinar la relación entre engage ment y cultura organizacional en el personal de salud de una clínica privada en Lima,2021. El tipo de estudio es descriptivo- correlacional y el diseño es no experi mental. La muestra estuvo conformada por 80 profesionales de la salud, con eda des de 20 a 45 años. Se utilizó dos instrumentos la Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo de 17 ítems (UWES-17) y la Escala de Cultura Organizacional de Denison (DOCS). Los resultados determinaron que el engagement y la cultura or ganizacional se relacionan de manera directa y significativa (Rho=.498; p<.05) con respecto a las dimensiones también se relacionan de manera directa y significativa, en cuanto a las variables sociodemográficas; edad y profesión se evidenció que los colaboradores de 26 a 35 (Rho= .664; Rho=.666 p<.05) presentan un mayor en gagement y cultura organizacional al igual que en las carreras de biología (Rho= .943; p<.05), enfermería (Rho=.940; p<.05) y medicina (Rho=.967; p<.05). Por otro lado, la comparación de las dos variables en base al sexo se evidenció que no existe diferencias significativas en ambos grupos, finalizando tenemos los niveles de engagement y de cultura organizacional que se mantuvieron en un nivel prome dio en el personal de la salud.