Reforma del código laboral estatal para asegurar la estabilidad laboral en los servidores de la Universidad de Guayaquil Ecuador, 2020

Abstract

La investigación tuvo como objetivo general proponer una reforma del código laboral estatal para asegurar la estabilidad laboral en los servidores de la Universidad de Guayaquil-Ecuador, 2020. Su metodología fue de tipo cuantitativa, descriptiva y propositiva, su muestra fue 119 servidores de la ciudad de Guayaquil, utilizando los siguientes instrumentos: Cuestionario de estabilidad laboral y cuestionario de reforma del código laboral previamente validados. Teniendo como resultados que si bien la estabilidad laboral actual en los servidores no fue considerada como mala, sino que los mismos encuestados mantuvieron una postura neutral en sus respuestas. Además, existen factores influyentes entre la estabilidad laboral y la Reforma de código laboral estatal, lo cual permitió diseñar la reforma para asegurar la estabilidad laboral, la cual permitirá beneficiar a los servidores públicos. Y, se aseguran resultados positivos del diseño tras encontrar correlaciones positivas y significativas entre las variables. Se concluye que, la reforma del código laboral estatal propuesta asegurará de forma significativa la estabilidad laboral de los servidores de la ciudad de Guayaquil, Ecuador.