Liderazgo transformacional y compromiso laboral en los trabajadores de una empresa consultora, Lima 2021
Date
2021Metadata
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El liderazgo transformacional y el compromiso laboral son 2 variables que se están
considerando en esta investigación, ya que son de interés de la organización para
llenar vacíos acerca del nivel que tienen ambas variables y como estas se
relacionan en a la empresa. La presente investigación es de diseño no
experimental, de muestra probabilística y muestreo sistemático, siendo la muestra
conformada por 167 colaboradores de la empresa consultora. Además, para medir
ambas variables se diseñó 2 instrumentos de medición, los cuales fueron validados
por 3 jueces expertos en un proceso de validez de contenido, obteniendo los
mejores resultados posibles por parte de todos los jueces, la prueba piloto arrojo
resultados de 0.982 y 0.991 en casos correspondientes a un grado de excelente.
Los resultados permitieron conocer que el liderazgo transformacional fue
percibido como regular por un 40.72% y el compromiso laboral fue regular 42.51%.
Por parte de las correlaciones, se obtuvo una correlación positiva media
significativa entre el liderazgo transformacional y el compromiso laboral con r=0.539
y p<0.05, además, el liderazgo transformacional y las dimensiones del compromiso
laboral tienen una correlación positiva media significativa, con el vigor con r=0.513
y p<0.05, con la absorción con r=0.514 y p<0.050 y con la dedicación con r=0.534
y p<0.050, en los trabajadores de la empresa consultora.
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